Der Arbeitsmarkt ist sowohl in den Niederlanden als auch in Deutschland angespannt: Es gibt viele freie Stellen und weniger Arbeitssuchende. Um einen Beitrag zu einem integrativeren euregionalen Arbeitsmarkt zu leisten und dem Fachkr\u00e4ftemangel entgegen zu wirken, konzentriert sich das Projekt GrenzTalentFit darauf, Menschen zu erreichen, die einen gro\u00dfen Abstand zum Arbeitsmarkt haben. Diese haben Potenziale, die erkannt werden m\u00fcssen. Die Wiedereingliederung und die soziale und Teilhabe dieser grunds\u00e4tzlich erwerbsf\u00e4higen Gruppe erfordert jedoch Unterst\u00fctzung unterschiedlicher Instanzen. In der Grenzregion des Kreises Kleve und der Niederlande ist dies die Aufgabe der St\u00e4dte und Gemeinden.<\/p>\n\n\n\n
Im Interreg-Projekt GrenzTalentFit arbeitet das Berufsbildungszentrum Kreis Kleve mit der Gemeente Lingewaard, der RSD de Liemers, der Jobcenter der St\u00e4dte Emmerich am Rhein und Kleve zusammen. Dabei werden sie auf praktischer und methodischer Ebenen aktiv.<\/p>\n\n\n\n
Erstens konzentrieren sich die Projektpartner darauf, Menschen mit einer gr\u00f6\u00dferen Distanz zum Arbeitsmarkt zu erreichen und zu aktivieren. Diese Menschen mit komplexen Problemen werden nicht \u00fcber die regul\u00e4ren, formellen Kontaktkan\u00e4le erreicht, da sie diese als lebensfremd wahrnehmen. Daher entscheiden sich die beteiligten Jobcenter und Kommunen f\u00fcr einen grenz\u00fcberschreitenden, ganzheitlichen und aufsuchenden Ansatz, der die bestehenden Arbeitsmethoden erg\u00e4nzt. Im Rahmen des Projekts werden also arbeitsmarktferne Personen aktiv aufgesucht und zur Teilnahme an Workshops zur Verbesserung ihrer Lebenssituation motiviert. Ziel ist es, die Teilnehmer zu stabilisieren und ihre Selbstwirksamkeitserfahrung zu steigern. Die Stabilisierung der individuellen Lebensbedingungen hat nicht nur gro\u00dfe Vorteile f\u00fcr die Beteiligten, sondern verringert auch die mit der Langzeitarbeitslosigkeit verbundenen sozialen Kosten.<\/p>\n\n\n\n
Parallel zu den Aktivit\u00e4ten f\u00fcr und mit den arbeitsfernen Teilnehmern finden grenz\u00fcbergreifende Treffen f\u00fcr die beteiligten und interessierten Fachberater und Mitarbeiter der beteiligten Jobcenter, Sozialdienste, Kommunen und Institutionen statt. Der Austausch von methodischem und operativem Wissen wird dazu f\u00fchren, dass die Fachkr\u00e4fte neue Perspektiven und L\u00f6sungen entwickeln und das Fachwissen auf beiden Seiten der Grenze optimal nutzen k\u00f6nnen. Dabei steht das Projekt offen f\u00fcr die Teilnahme von anderen Organisationen und Kommunen, die f\u00fcr dieses Thema zust\u00e4ndig sind.<\/p>\n\n\n\n
Als konkretes Ergebnis der Zusammenarbeit auf dieser Ebene werden Methoden zur F\u00f6rderung der Situation arbeitsmarktferner Personen zusammengefasst und zur Verf\u00fcgung gestellt. Dar\u00fcber hinaus erarbeiten die Projektpartner einen Plan f\u00fcr eine Austauschplattform, um Synergien und Wissensaustausch \u00fcber das Projektende hinaus fortzusetzen.<\/p>\n\n\n\n
Das Projekt hat eine Laufzeit von drei Jahren und endet im Februar 2028. F\u00fcr diesen Zeitraum steht ein Gesamtbudget von 1.123.463,64 \u20ac zur Verf\u00fcgung. Die Projektpartner leisten einen Eigenbeitrag in H\u00f6he von 324.011,06 Euro. Im Rahmen des Interreg-Programms Deutschland-Nederland wird ein Betrag i.H.v. 799.452,58 Euro durch die EU, das Ministerium f\u00fcr Wirtschaft Industrie, Klimaschutz und Energie des Landes Nordrhein-Westfalen und die Provinz Gelderland kofinanziert.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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